根据beat365平台官方网站2022年人才引进指南（https://rsc.lyun.edu.cn/info/1054/3821.htm），及学校人才引进相关管理办法，结合我院实际，特制定我院2022年实验技术岗位人员招聘办法。
一、招聘信息发布
已由校人事处于2022年1月在校官网及各类招聘网站公布。
二、招聘工作小组
由院领导班子成员、实验室正（副）主任、院组织（纪检）员组成。
三、基本要求
1.实验技术岗位人员 1 人，35周岁及以下，全日制普通高校或科研院所毕业，硕士及以上学历，化学、材料、环境生态等专业，具有3年以上相关行业工作经历（需提供相关证明材料）。
2.应聘者需符合《beat365平台官方网站2022年人才引进指南》中的各项条件。
四、相关待遇
按照《beat365平台官方网站2022年人才引进指南》中规定的相关待遇。硕士研究生按人事代理聘用，工资待遇参照校内同级同类在编人员。
五、招聘流程
1.资格审查
由院招聘工作小组按以下依据进行简历初选：
依据《beat365平台官方网站2022年人才引进指南》及学校确定的我院学科建设与专业调整方向；根据现有师资队伍结构情况；根据beat365办学定位，优先考虑专业实践能力强和有从业经历的人才。
简历投递邮箱：lyxyhcxy@163.com
投递截止时间：2022年5月30日
2.确定进入面试名单
根据岗位需求，进行资格审查。
3.面试名单公布
在beat365平台官方网站化学与材料学院网站公布，并电话通知。
六、组织面试
1.自我介绍（5分钟）
姓名、毕业院校、工作单位等可能影响考试公平的具体信息不可透漏。
2.自由提问（10分钟）
3.实验技能操作（1小时）
范围：无机化学实验、有机化学实验、分析化学实验基本操作。
4.分数构成：自我介绍、自由提问占比50%、实验技能操作占比50%。
七、结果公示
在beat365平台官方网站化学与材料学院网站进行公示。
八、其他
未尽事宜请来电或电子邮件咨询。
电话：0597-2790525 尹老师
邮箱：lyxyhcxy@163.com
beat365平台官方网站化学与材料学院
2022年4月27日
